Ondernemingsprincipes


Ons ondernemen onderscheidt zich door bijzondere principes die eens als ongewoon aangezien werden maar ondertussen door vele moderne bedrijven nagevolgd worden.

Zelfstandig

  • Ons bedrijf is onze eigendom
  • Wij handelen intern en naar buiten moedig en zelfbewust.  

 

Fair, eerlijk en vertrouwensvol

  • Eerlijkheid en faire omgang met elkaar zijn de basis voor vertrouwen.
  • Vertrouwen geeft kracht om nieuwe uitdagingen aan te nemen en deze dan doelgericht te kunnen omzetten.  

 

Georiënteerd naar markt en klanten

  • Wij onderhouden enge betrekkingen met onze klanten en partners en behandelen hun wensen serieus
  • Wij houden onze markten permanent in het oog en treffen onze beslissingen in functie van de situatie.
  • Wij groeien gecontroleerd en onophoudelijk.
  • Wij bieden hoogwaardige producten en diensten aan, bij voorkeur in het premiumsegment. 

 

Verbindelijk und consequent

  • Wij communiceren doelgericht.
  • Demokratische beslissingen worden gerespecteerd en omgezet.
  • Wangedrag heeft consequenties.
  • Fouten zijn mogelijkheden waaruit wij leren.  

 

Ethisch en sociaal

  • Solidariteit, gemeenschapsgevoel en sociale rechtvaardigheid zijn voor ons basiswaarden.
  • Wij zijn authentiek en handelen consequent ecologisch.
  • Onze loonspreiding is gering.
  • Wij zijn sociaal geëngageerd zowel intern als ook naar buiten. Wij hebben sociale- en milieu-standaards voor producten en leveranciers. 

 

Waarderend en verdraagzaam

  • Wij behandelen ons onder elkaar met respect omdat iedere mens waardevol is.
  • Wij accepteren dat elkeen van ons anders is. 

  

Verantwoordelijk en transparant

  • Eigen verantwoordelijkheid en uitvoerige inspraak mogelijkheden zijn kenmerken van onze ondernemingscultuur.
  • Wij kiezen onze verantwoordelijken onder elkaar.
  • Wij behandelen bedrijfsinformaties intern op een open manier.
  • Ieder van ons denkt en handelt als ondernemer.
  • Het is voor ons belangrijk succes te hebben maar niet tot elke prijs. 

 

Medewerker-oriëntering

  • Men moet het werk leuk kunnen vinden. Mensen hebben de behoefte goed werk af te leveren en daarvoor waardering te genieten.
  • Wij verbinden een zekere job met genoeg tijd voor particuliere interessen en familie evenals voldoende geld voor een goed leven zonder zorgen. 

 

Decentraal

  • Wij treffen beslissingen zo decentraal als mogelijk.
  • Hierdoor zijn wij in staat, met veranderingen flexibel om te springen.